1、根据人力资源规划，统计各处室人力资源需求，编制年度招聘用人计划及年度预算计划并审核；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，完成需求岗位的人才画像；
3、针对人才画像搜集简历，并进行分类和筛选后安排全流程面试；
4、对接招聘网站、猎头业务等并协调工作，对拟录用人员进行背景调查，协调好入职等相关事宜；
5、及时完成招聘进度和相关表格制作，总结招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，完成招聘分析报告；
6、雇主品牌：推动公司雇主品牌在人才中的影响力，增强公司品牌对人才的吸引力；
7、行业分析：分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立外部人才储备库。