1.招聘人数：3人；
2.学历和专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先；
3.工作经验要求：有1-3年人力资源项目管理或项目招聘相关工作经验者优先（优秀应届生可酌情考虑）；
4.任职要求
（1）熟悉人力资源项目运作流程，具备基础的项目规划、进度管控及复盘能力，能独立推进小型人力资源项目落地；
（2）具备扎实的招聘专业能力，熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等）的操作，能高效完成简历筛选、面试组织等工作，精准匹配岗位需求；
（3）具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能高效对接客户、候选人及内部团队，妥善处理项目及招聘过程中的各类突发情况；
（4）做事严谨细致，具有较强的责任心和执行力，具备良好的时间管理能力，能同时兼顾多个项目及招聘任务；
（5）熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会使用项目管理工具、招聘管理系统者优先。
5.岗位职责
（1）项目管理相关：负责公司人力资源相关项目（如企业人力外包、招聘外包、人才测评等）的全流程管控，包括项目立项、方案制定、进度跟踪、成本控制、客户对接及项目复盘，确保项目按时、按质、按要求完成；
（2）项目招聘相关：根据项目需求（如客户委托招聘、公司自有项目人才配置），制定针对性招聘计划，开展简历筛选、面试邀约、面试执行、offer跟进等全流程招聘工作，保障项目人才及时到岗；
（3）客户对接：维护项目合作客户关系，及时响应客户在项目执行及招聘过程中的需求，反馈项目进展及招聘进度，解决合作中的各类沟通问题，提升客户满意度；
（4）数据管理：负责项目相关数据、招聘数据的统计与分析，形成项目报告、招聘复盘报告，为项目优化及招聘效率提升提供数据支持；
（5）配合部门完成其他人力资源相关工作，协助优化项目管理流程及招聘流程，提升团队工作效率。
6.素质要求
认同公司企业文化，诚信正直、积极主动，具有良好的职业素养和团队协作精神，对人力资源行业有热情，愿意长期深耕。