岗位职责：

1、负责人力规划工作，编制、修订人力相关管理制度，做好各岗位定岗定编工作；

2、负责更新人事档案，办理员工入、转、调、离各项手续；

3、负责办理和更新劳动合同，办理员工社保、公积金，人员考勤及工资表的编制；

4、负责建立和完善公司的招聘流程，开发及维护招聘渠道，根据公司需求，实施人员招聘计划；

5、负责制定员工绩效考核评定和指标，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；

6、负责推进企业文化的建设，为公司创造积极进取的企业文化；

7、完成领导临时交办的工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力工作经验，熟悉人事工作规划、人才招聘、培训流程操作；

3、熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例；

4、有较强的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力佳。