一、 人力资源核心模块（占比约70%）
招聘与配置：负责全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、offer谈判及入职跟进，确保关键岗位及时到岗。
员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；构建和谐的员工关系，处理员工咨询与申诉，预防和协调劳动风险。
绩效与激励：协助分管领导推动绩效管理流程（如OKR/KPI）的落地与执行，包括周期设定、宣导、数据收集与初步分析，参与薪酬回顾的协调工作。
培训与发展：组织并实施新员工入职培训、通用技能培训等，协助搭建内部培训体系。
HR体系建设：参与优化、迭代人力资源管理制度、流程与SOP，提升HR工作的专业化与效率。为分、子公司赋能，进行宏观政策制定、监督与关键岗位管理。
二、 行政管理与团队支持（占比约30%）​​
行政统筹：管理行政前台，指导其完成日常办公环境维护、资产管理、供应商对接、商务接待等基础行政工作。
活动与文化建设：策划并组织公司年会、团建、节日庆典等各类员工活动，营造积极向上的组织氛围，传递公司文化。
跨部门支持：协助完成其他重点项目和临时性任务。