岗位职责：

1.负责平台C端流量的分发逻辑设计。深入理解双边匹配模式，与算法/产品团队配合，制定职位推荐策略（如何让白领/蓝领看到更匹配的岗位）。

2.通过运营手段（如活跃度加权、回复率干预、打招呼引导）提升双边匹配效率，核心考核“人岗匹配度”和“用户开聊率”。

3.对用户全生命周期负责，梳理“注册-简历完善-浏览-发起沟通-面试”的转化漏斗。

4.通过产品机制优化、PUSH策略、短信召回及社群运营，解决用户“注册不活跃”或“聊了不回复”的卡点，提升次日留存和月活。

5.建立C端核心数据监控体系。通过对用户行为数据（点击率、停留时长、沟通频次）的深度分析，反哺算法模型，不断优化推荐精准度。

6.带领C端运营小组（包含增长、用户运营、策略执行人员），制定目标并拿结果。

任职要求：

1.硬性背景：5年以上互联网运营经验，必须具备双边平台（招聘、房产、打车、本地生活）的策略运营或用户增长经验。有BOSS直聘、美团、贝壳、滴滴等强算法驱动型平台经验者优先。

2.核心能力：

懂策略：不仅仅会做活动，更要懂如何通过规则（Rule-based）和算法（Model-based）来调配流量。

懂人性：深刻理解蓝白领求职者的心理诉求，能针对不同人群制定差异化的运营SOP。

数据驱动：极强的数据逻辑，能独立完成归因分析，能用数据语言与产研团队对话。

综合素质：具备极强的结果导向意识，能够适应公司从垂类向全品类扩张过程中的快速变化与挑战。