岗位职责：
1、定价策略与营收管理：
（1） 设计并迭代平台B端（企业客户）的动态定价模型、套餐体系及增值服务收费策略，提升ARPU值及客户LTV；
（2） 监控竞品定价动态、客户付费意愿及市场供需变化，制定差异化定价方案；
（3）主导营收增长项目，通过AB测试、价格弹性分析等工具优化转化漏斗，提升GMV及付费率。
2、平台生态健康度运营：
（1）构建并监控平台核心指标体系（如职位匹配效率、用户留存率、企业续费率、虚假信息占比等），制定生态治理规则；
（2）设计企业端与求职者端的激励与惩罚机制，打击虚假职位等行为，保障双边用户体验；
（3）推动雇主品牌与求职者社区建设，提升平台信任度与用户活跃度。
3、商业化产品运营：
（1）协同产品团队设计高价值商业化功能（如急聘通道、人才测评、AI推荐等），推动功能落地与规模化变现；
（2）基于客户分层（KA/SMB）制定个性化运营策略，提升高价值客户渗透率。
4、数据分析与策略迭代：
（1）建立业务关键指标看板，定期输出营收、生态健康度、市场竞争力分析报告；
（2）通过归因模型定位增长瓶颈，提出可落地的优化方案并推动跨部门执行。
任职要求：
1、基本背景：
（1）本科及以上学历，5年以上互联网平台运营经验，3年以上网络招聘、人力资源服务或双边平台类产品商业化运营经验；
（2）有主导定价策略设计、营收增长项目或平台生态治理的成功案例。

2、硬性能力：
（1）精通定价方法论：熟悉成本定价、价值定价、动态定价等模型，具备从0-1搭建定价体系经验；
（2）强商业分析能力：熟练使用SQL/Python进行数据分析，精通漏斗拆解、ROI测算、LTV-CAC模型；
（3）平台运营洞察：理解招聘平台双边网络效应，具备风控机制设计及生态治理经验；
（4）项目管理能力：可独立负责跨部门（产品、技术、销售）复杂项目并拿到结果。

3、 有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等平台核心运营岗位或管理经验者优先。