1、参与人力业务规划关键会议，基于当地人才供给、用工环境等实际情况，提供人力配置优化建议。
2、搭建总部与海外机构的HR沟通枢纽，同步集团核心HR政策并结合海外实际完成适配调整，确保政策落地有效性。
3、招聘配置:主导核心岗位招聘，搭建全球化招聘渠道，解决跨境人才引进、签证及工作许可等核心问题，同时推进本土化
招聘适配。
4、跨文化培训:聚焦语言适配、本土文化融入及集团文化宣贯，提升团队跨文化协作能力。