总经理助理（人力资源+企业管理方向）招聘简章
一、岗位核心定位
协助总经理统筹制造业与互联网融合型企业日常运营管理，聚焦人力资源关键模块落地与企业管理效能提升，精准衔接两类行业的管理逻辑与人才需求，为总经理决策提供专业支持，推动企业经营目标高效达成。
二、岗位职责
1. 人力资源管理支持：结合制造业“重技能、强稳定”与互联网“快迭代、高活力”的人才特点，协助总经理搭建/优化适配的人力资源体系；重点负责核心岗位（如制造业技术岗、互联网运营岗）招聘，设计差异化人才培养与激励方案（如技术岗技能晋升、互联网岗创新激励）；同步跟进两类行业背景员工的关系协调，保障人才队伍稳定；定期梳理人力核心数据（核心人才流失率、跨行业岗位适配度等），形成分析报告供总经理决策。
2. 企业运营管理协同：融合制造业“重流程、控成本”与互联网“重效率、快响应”的运营优势，参与企业月度/季度经营会议筹备，整理会议纪要并跟进决议事项落地进度；协助总经理优化跨业务（如制造业生产端、互联网营销端）协作流程，识别运营效率瓶颈（如跨行业部门沟通滞后、任务推进节奏不匹配），提出贴合两类行业特性的改进建议并推动实施。
3. 总经理事务统筹：负责总经理日程规划、重要商务接待（含制造业合作伙伴、互联网合作方）的全流程协调；结合企业“制造+互联网”融合属性，起草总经理所需的企业管理方案、对外商务函件等重要文书，确保内容贴合实际经营需求。
4. 跨部门联动协调：作为总经理与各部门（含制造业属性部门、互联网属性部门）的核心联络人，准确传递总经理工作部署，同步收集两类部门在人力配置、运营推进中的差异化需求与问题，及时反馈并协助协调解决，保障跨行业业务协同顺畅。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；具备3年及以上总经理助理、人力经理助理或企业运营管理相关岗位经验，且同时具备制造业、互联网行业从业经历（缺一不可，需有明确岗位任职记录），有“制造+互联网”融合型企业任职经历者优先。
2. 核心能力：熟练掌握人力资源核心模块（招聘、人才发展、员工关系）实操流程，能结合制造业技术岗、互联网运营/技术岗的差异，独立推进针对性人力方案落地；具备“制造+互联网”双视角企业管理思维，能看懂两类行业核心经营数据（如制造业生产成本、互联网营收转化），并结合数据提出适配的管理优化思路。
3. 综合素质：具备极强的跨行业沟通协调能力，能高效解决制造业与互联网部门间的协作问题；逻辑思维清晰，文书撰写能力突出，可独立完成贴合双行业属性的会议纪要、管理方案等文书；抗压能力强，能同时统筹制造端、互联网端多项任务，严格把控工作进度与质量。
4. 其他要求：原则上年龄35周岁及以下，具备高度的责任心与保密意识，认同企业“制造+互联网”融合发展的核心价值观。
四、薪资福利
1. 薪资结构：月薪8000-10000元（根据候选人双行业经验深度、能力面议，“制造+互联网”融合型企业从业经历者可上浮10%）+ 年度绩效奖金（按企业年度经营目标完成情况核算）
2. 基础福利：五险一金法定节假日+节日福利（春节、中秋等传统节日发放礼品/礼金）。
3. 发展福利：定期组织“制造+互联网”双赛道专项培训（含行业融合管理、跨行业人力配置等课程）；明确的职业晋升路径（可向人力总监、运营总监方向发展，核心工作成果直接与总经理对接），助力积累双行业管理经