人力资源管培生（物业方向）
岗位定位：定向培养未来人力资源业务伙伴，通过轮岗实践与模块化学习，深度参与物业行业人力资源全流程管理。
核心优势：
1、行业化培养：学习物业行业特有的人力资源管理相关工作，深度参与业务及项目运营，掌握员工全生命周期管理；
2、模块化实践：人力资源全模块实践，专项工作等；
3、双导师护航：人力资源导师及业务导师模式培养。
任职要求：
1、统招985、211院校或研究生，人力资源管理、心理学、劳动关系专业优先； 2、热爱学习，保持热情，善于思考、分析并解决问题；
3、逻辑性强，数据分析能力佳；
4、高情商，具备团队合作精神。
薪资待遇：
实习期3个月，150元/天；实习期满研二生4000元/月，研三生5000元/月；
毕业后正式入职签订管培协议，第一年7000-8000元/月，第二年8000-9000元/月，第三年9000-10000元/月。
培养与晋升：
定制化培养，双通道选择。