1.通过线上线下多种途径获取、留存、精细化管理社会化运力，保障负责区域运力充足。
2.对所辖区域运力搭建、规划、对区域物流服务质量负责，与其他部门协同，做好供需平衡，确保提供运力服务，协同公司完善各项SOP。
3.通过多维度数据分析，参与策划、运营，通过一系列运营策略增加运力，增强运力弹性。

4.制定所负责区域骑手招聘、入职、留存等运营策略，并不断优化。

5.制定所负责区域骑手工资定价策略，优化成本结构。

6.落实所辖区域站点各项工作任务.制度及考核，提高站点内员工工作效率及站点运营质量；

7.对所辖区域站长、队长、招聘、组长及储备人员的培养及整个点人员动态负责；

8.根据业务需求，规划物流网格，配送路线，编写方案。

9.负责所辖区域城市发生工作安全事故或突发紧急事件时，及时协同并做相应处理。

10.物流日常事务处理，完成所辖区域站点的运作管理，确保公司各项规章制度落地执行，确保站点配送正常高效运转。

11.不定期巡查门店，对平台、商户、骑手沟通和维护，妥善处理突发事件及危机，保障商户、用户体验，树立良好的公司形象。