一、岗位职责

1、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进联系候选人。

2、维护招聘渠道（如招聘网站信息等），优化招聘流程。

3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同、档案等文件。

4、负责员工日常考勤管理、考勤数据统计。

5、维护更新人事资料，如花名册、通讯录及人力相关资料。

6、协助组织开展新员工培训、业务培训等事务性执行。

7、其他人力事务支持性工作。

8、完成上级交办的临时任务。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2、应届生，有人力资源或行政相关实习经验优先考虑。

3、了解劳动法等法规，了解HR基础模块（招聘、薪酬、培训等）。

4、熟练使用Office（Excel/Word/PPT）。

5、沟通能力强，具备服务意识和团队协作精神。

6、细致耐心，能处理繁琐事务。

7、保密意识强，妥善管理敏感信息。