岗位职责：
1、负责为公司管理层提供决策支持和实现公司经营发展战略目标提供人力保障，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、协助总裁处理对口关联事务的协调与沟通，关系维护与信息对接，处理政府、行业、涉外事务的公共关系，参加事务性项目的洽谈，收集关联行业业务信息，提供依据和分析意见;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司的整体企业文化建设，撰写公文、报告等各种文件
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上总裁助理相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、年龄45岁以下，形象气质佳（必备条件），性格活泼开朗;敬业、思维缜密，具有较强的语言表达、沟通协调，善于交际应酬，处理政府关系，抗压力强（条件不符者勿投）