岗位职责:
1、参与人力资源日常事务，包括招聘、培训、绩效评估、考勤薪酬、员工关系和福利管理等

2、根据用人要求及业务发展需要进行人才梯队建设及人才储备;
3、制定和实施公司各项人事规章制度:
4、指导人力资源管理各个职能模块工作，提高团队效率和效果;
5、与高层管理团队合作，就人力资源相关事宜提供专业建议:
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理或相关领域大专以上学历;

2、至少2年人力资源相关工作经验

3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力:

4、具备较强的沟通、协调、组织和团队合作能力;

5、熟练使用Office办公软件及相关的人力资源工具