岗位职责
1、团队管理与赋能
a、负责亚马逊运营团队（3-5人）的日常管理、任务分配及绩效考核，制定团队目标并推动执行，确保业绩达成；
b、培养团队成员专业技能，定期开展运营技巧、广告策略、数据分析等培训，提升团队整体效率；
c、优化团队协作流程，协调美工、产品、供应链等部门资源，确保新品上架、推广等环节高效落地。
2、高阶运营策略制定
a、统筹亚马逊多站点/多账号运营，主导新品、链接优化、广告投放（CPC/DSP）、秒杀活动等全流程策略规划；
b、深度分析销售数据（转化率、ACOS、ROI等）、竞品动态及市场趋势，制定针对性运营策略并推动执行；
c、监控FBA库存健康度，制定全品类补货计划及库存周转方案，避免断货或滞销风险。
3、账户安全与风控管理
a、监督店铺运营合规性，确保账号安全，规避关联风险及政策违规问题；
b、处理高难度客诉、差评及退货纠纷，维护店铺评分及品牌形象；
c、定期复盘运营风险点，建立预防机制（如敏感词排查、侵权预警等）。
4、业务增长与创新突破
a、主导新品类/新站点开拓，结合公司供应链优势制定差异化打法，实现GMV增长目标；
b、探索白帽推广新玩法（如红人营销、站外Deals、品牌内容优化），提升产品竞争力；
c、搭建运营数据分析模型（如关键词库、广告漏斗模型），推动团队数据化运营能力升级。
任职要求
1、硬性条件
a、公办本科及以上学历，英语六级或同等读写能力；
b、3年以上亚马逊运营经验，1年以上团队管理经验，有车载/户外/家居类目Top店铺实操案例者优先；
c、精通亚马逊A9算法、CPC广告底层逻辑，擅长通过数据工具（Helium10/Jungle Scout）进行竞品分析。
2、核心能力
a、战略思维：能基于品类生命周期制定运营策略（新品期/成长期/成熟期），精通流量-转化-利润平衡模型；
b、领导力：具备目标拆解及团队激励能力，擅长激发成员主观能动性，拒绝“保姆式管理”；
c、抗压能力：能承受高强度业绩压力，对目标有追求（如“月销百万美金级操盘手”心态）。
3、价值观匹配
a、高度认同“付出与收获成正比”，对高薪有强烈渴望，接受“高挑战目标+高弹性激励”模式；
b、拒绝躺平文化，具备创业者心态，愿与团队共担压力、共享成果；
c、坚持长期主义，擅长通过产品力+运营细节打造可持续增长模型。
岗位福利
薪酬：底薪（15-20K）+个人提成+团队提成，试用期即参与提成分配；
资源：头部工厂供应链支持（专利产品+柔性定制能力），配备专属美工等团队；
发展：开放内部创业机会，优秀者可晋升为项目合伙人，享受独立团队及品类孵化资源；
环境：扁平化管理，定期数据复盘研讨会。
入职五险一金，试用期3个月，9-18点，午休1.5时，提供住宿（有需要可提供半年）等，发薪日为每月10日。
注：1、面试流程有笔试（岗位专业基础知识7个题目，比较简单，不难的），公司很重视笔试环节，请来面试的候选人认真对待笔试，不能接受笔试，请移步，感谢支持；2、所有来面试的候选人，我们也会在面试洽谈后2个工作日内把结果反馈至候选人。
团队期待
我们需要的是“将才”——既能带队打仗拿下山头，又能沉淀方法论复制成功。