岗位总述：
1、负责部门质量管理体系运行、工时处理的问题；
2、规范化的执行人力资源相关流程，使得劳资双方的权益得到保障，维护公司和员工之间稳定和谐的
劳动关系；
3、执行公司制度、员工手册相关内容，加深落实员工对公司规章制度的执行和了解，促使公司经营稳
定运行；
4、辅助人力资源部负责人处理部门日常事务。
主要工作职责：
1、根据公司规章制度办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，确保人力资源流程的顺畅与合法
性，保障员工权益和企业的稳定运营；
2、负责员工人事档案建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续，确保企业的人力资源管理规范
化、科学化，保护员工权益，以及维护企业的正常运营秩序；
3、负责编制和实施更新劳动合同台账，执行续签手续，续签合同的员工纸质及电子档案存档，保护劳
动者合法权益、规范用工行为、保障公司合规性，规避劳动风险；
4、负责花名册录入/更新，确保信息准确性，规范公司的用工行为；
5、根据公司规章制度执行培训计划、全员培训档案录入，规范并加强培训档案管理，确保企业合规，
通过质量管理体系核查；
6、根据公司规章制度及法律法规完成公司质量管理体系工作，组织员工体检，整理健康档案，确保员
工的身体健康及企业合规；
7、负责考勤工时管理及其他领导交代的任务。
经验要求：
1、三年及以上的工作经验，二年及以上的考勤和员工关系模块相关的人力资源工作经验；
2、熟悉劳动关系等相关法律法规，有过企业实务的工作经验；
3、能熟练使用相关办公软件，具备基本的工作素质。
4、统招本科及以上学历。
工作能力要求：
1、擅长考勤、员工关系、档案管理模块；
2、有一定独自处理异常事项的工作能力；
3、具有较强的语言表达能力、沟通能力和人际交往能力，有较强的责任感与敬业精神。