品牌服装运营经理的岗位职责：
1. 战略规划与目标制定
- 依据公司整体战略，制定女装业务的运营战略和发展规划。
- 明确年度、季度和月度的运营目标，并分解到各个部门和团队。
2. 市场调研与分析
- 持续关注女装市场动态、流行趋势和竞争对手情况。
- 收集、分析市场数据，为产品开发、营销推广和销售策略提供依据。
3. 商品管理
- 分析货品数据指标，根据数据反馈的结合终端门店解决存在的问题。
- 商品的库存水平，优化库存结构，降低库存成本。
4. 销售与渠道管理
- 开拓和维护销售渠道，主要线下门店。
- 制定销售策略，促进销售额和市场份额的增长。
- 监督销售团队的工作，确保完成销售目标。
5. 品牌推广与营销
- 策划并执行品牌推广活动，提升品牌知名度和美誉度。
- 制定营销策略，包括广告投放、社交媒体营销、促销活动等。
6. 团队管理与协作
- 领导和管理运营团队，协调与其他部门（招聘、培训、绩效管理）的协同等。
- 协调与其他部门（如设计、采购、生产、财务等）的合作，确保工作的高效协同。
7. 数据分析与决策
- 收集和分析运营数据，如销售数据、客户数据、市场数据等。
- 依据数据分析结果制定决策，优化运营流程和策略。
8. 客户关系管理
- 关注客户需求和反馈，提高客户满意度和忠诚度。
- 处理客户投诉和问题，维护品牌形象。
任职资格：
1. 对女装行业的趋势、市场动态、消费者需求有敏锐的感知和深刻的理解。
2. 能够制定长远的、具有前瞻性的运营战略和规划，为公司的发展指明方向。
3. 熟练运用数据分析工具和方法，从大量数据中提取有价值的信息，以支持决策制定。
4. 熟悉女装产品的采购、库存管理等环节，能够优化商品组合和供应链。
5. 能够激励、培养和管理团队，打造高效协作的工作氛围。
6. 与内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，确保工作顺利推进。
7. 注重成本效益，合理分配资源，实现公司运营的高效益。
8. 能够在高压力的工作环境中保持冷静，积极应对各种挑战。
9. 3年以上女装品牌运营管理工作，带领团队10人以上，基本领导力和培养人才梯队的能力。
10.年龄：30-45岁之间，身体健康，能适应短期的出差（订货会、巡店需要）出差频率不频繁。
薪资：18--25K/年薪 +年终奖金
工作地点：山西省太原