1.基本要求：25-35周岁，大专及以上学历；

2.知识要求：人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

3.经验要求：2年以上人事工作经验，了解人力资源各模块工作流程和规范，擅长员工关怀和活动组织；

4.能力要求：具备良好的沟通协调能力，具有较强的执行力和学习力，文字编辑能力强，能够熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；（可塑性强）

5.价值观：德行优良，积极热情，性格外向，有亲和力，有较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强，具有良好的职业道德和素养，能把个人发展目标同公司的发展目标相结合，认可并能践行公司的企业文化和价值观。

岗位职责：

1.根据公司业务发展需求，配合制定招聘计划，完成招聘任务；

2.协助制定培训计划，组织开展新员工入职培训、在岗培训、技能培训等，提高员工综合素质和业务能力；

3.负责组织执行员工关怀活动，以及节假日活动；

4.负责执行公司下发的人力资源管理制度及行政管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度、考勤制度等，确保公司管理的规范性和有效性；

5.负责员工关系管理，包括入职、离职、异动等流程的办理，处理劳动纠纷和仲裁，保持员工满意度；

6.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、归档等，确保档案的完整性和准确性；

7.协助上级领导完成其他人事行政相关工作。

薪资要求：

1.工作时间：8：00-17：00，单休，试用期1-3个月；

2.薪资待遇：综合4000-6000，优秀者可详谈；

3.公司福利：转正后，缴纳五险，提供生日福利、孝亲奖金、团建聚餐等，法定节假日视情况休息，我们提供具有竞争力的薪资待遇，完备的培训和晋升机会，期待与优秀的员工合作，共同实现个人和公司的发展目标。