1.负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工录用通知；
2.办理员工入离调转手续，确保劳动合同、保密协议等文件签署完整及管理员工档案管理；
3.意外险出险后申报、提交资料、跟进报销费用并更新意外险台账；
4.统计员工考勤、加班、计件工资数据，协助核算月度薪资，确保准时发放；
5.对接社保办理增减员及异常情况处理，公司福利发放管理；
6.协助部门完成其他人力相关工作；
要求：本科以上学历，2年以上岗位工作经验；
熟悉人力资源管理基础知识，有招聘或员工关系管理相关经验者优先；
具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；