一、职位概要

全面负责公司的日常运营管理和整体经营业绩。领导制定并实施公司总体战略与发展规划，完成董事会下达的各项经营目标。核心职责在于确保公司持续盈利和稳定增长，要求候选人必须具备成熟的总经理履职经验，并能利用其深厚的客户资源网络，为公司直接带来业务机会并开拓新的市场增长点。

二、岗位职责：

1、战略规划与决策：

1）领导制定公司的中长期发展战略、年度经营计划和预算方案，并报董事会审批后组织实施。

2）密切关注市场动态和行业趋势，进行宏观分析，为公司重大决策提供依据。

2、经营管理与目标达成：

1）全面负责公司的产品、市场、人事、财务等日常管理工作。

2）分解年度经营目标，监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负责，确保公司财务和非财务指标的达成。

3、市场与客户开发：

1）充分利用自身积累的客户资源，主导关键客户和战略客户的开发与维护，为公司直接引入重要业务项目和合作伙伴关系。

2）领导市场团队制定并执行全面的市场策略和品牌推广计划，提升公司市场占有率与品牌知名度。

3）定期拜访重要客户，维护高层客户关系，洞察客户需求，确保客户满意度。

4、团队建设与领导：

1）建设高效的管理团队，选拔中高层管理人员，并指导其工作。

2）塑造、维护和传播积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力和战斗力。

3）负责对下属部门的工作进行督导、考核与激励。

5、财务与风险控制：

1）负责公司的全面预算管理，严格控制公司各项成本与费用支出。

2）领导建立健全公司风险管理体系，识别并应对各类运营风险，确保公司合法合规经营。

三、工作权限

1.人事权：对公司总经理以下各级员工有任免、晋升、调动的建议权和提名权;在规定范围内有对员工的奖惩审批权。

2.财务权：在董事会授权的额度范围内，有对公司日常经营管理费用的审批权和财务支出的决策权。

3.业务权：在董事会授权的范围内，有权代表公司对外签署日常商业合同与协议;有权决定公司的业务运营模式和营销策略。

4.管理权：有权主持召开公司各项经营会议，并对会议决议的执行情况进行监督和检查。

四、任职资格

1、经验要求：

1）人力资源相关企业中高层管理经验，其中不少于3年担任总经理或副总经理(全面主持工作)的职位经验。

2）核心要求拥有丰富的客户资源，具备独立开拓市场、带来业务增量的成功案例。

3）具备从0到1或从1到N的企业全面管理实战经验，有带领团队完成千万级以上业绩目标的成功经历。

2、知识与技能：

1）战略思维：具备卓越的战略规划、市场洞察和商业分析能力。

2）领导能力：出色的团队领导、激励和人才培养能力，能打造高绩效组织。

3）人际能力：卓越的沟通、谈判、公关和社交能力，善于整合内外部资源。

4）问题解决：强大的决策能力和复杂问题解决能力，能承受高强度的工作压力。

3、素质要求：

1）具有强烈的事业心、责任感和成就动机。

2）眼光长远，为人正直，作风务实。

3）具备出色的企业家精神和商业敏锐度。