1.制定和执行与酒店整体经营战略相匹配的人力资源战略规划，预测人力资源需求，确保酒店在不同发展阶段的人才供应。

2.构建和完善酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，制定相关政策、制度和流程，并监督执行。

3.建立和维护人才库，开展人才评估与储备工作，针对关键岗位制定人才继任计划，为酒店的持续发展提供坚实的人才保障。

4.设计并推行全面的员工培训与发展体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工的专业素养和综合能力，以适应酒店业务发展和服务质量提升的要求。

5.制定科学合理的绩效考核制度和指标体系，将酒店经营目标层层分解到各部门和岗位，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性。

6.制定并监控人力资源成本预算，对人力成本进行分析和控制，通过优化人员配置、提高工作效率等措施，确保人力成本在合理范围内，同时保障酒店的人力资源质量和服务水平。

7.密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保酒店人力资源管理活动的合规性，防范法律风险。

1.具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上酒店行业人力资源管理经验。

2.曾在央企、国企中任职过中层以上干部。

3.拥有优秀的沟通协调能力，能够与酒店高层领导、各部门负责人以及员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。

4.精通国家和地方劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，具备处理劳动法律事务的能力。