1、培训实施、管理落地、培训效果评估。
2、薪酬、考核核算与发放；数据分析。
3、社保、公积金、商业险管理。
4、招聘渠道管理、人员筛选、初试；招聘数据分析。
5、Offer谈判，入、离职管理。

1、本科及以上学历（经验匹配较高可适当调整）。
2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
3、相关经验3年及以上者优先。
4、熟悉招聘全流程、了解行业岗位特点。
5、了解课程组织、内部讲师管理。
6、熟悉自然人税务、社保、公积金系统操纵。
7、对数字敏感，心细，保密原则性强，杜绝误差。
8、时间观念强，有一定的服务、团队意识！