1.需要管理多人的职场；
2.人员工作分配，制定职场规章制度；
3.考勤管理，绩效考核制定；
4.保密管理能力：能搭建/执行涉密人员、文件、场所的管理体系（如保密协议签订、涉密载体管控）。
5. 团队与业务管理：具备部门统筹、人员调配、项目推进能力，能在“保密优先”前提下平衡工作效率；熟悉涉密业务逻辑（核心技术保密要点）。
6. 风险防控意识：能识别涉密管理中的潜在风险（如人员泄密、流程漏洞），制定应急预案；严格遵守保密纪律，无侥幸心理。