1. 负责建立并完善公司管理体系，制定制度及流程。
2. 统筹薪酬福利体系日常运维，审核月度薪资核算数据，确保薪资发放准确及时。
3. 处理绩效申诉与薪酬争议，协同部门负责人开展绩效面谈，跟踪改进计划落实情况。
4. 定期输出人力成本分析、绩效分布等专项报表，支撑管理决策。