一、岗位职责：
1.职位管理：根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划，深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系，形成精准JD，并通过合理渠道发布；
2. 候选人寻访：通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人；
3. 过程管理：把控电话筛选、初试、复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人进行及时反馈；
4.新员工前期试岗试用期间跟踪、面谈。
二、任职资格：
1.统招大专及以上学历，具有1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
2.目标导向，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力，有责任心，抗压能力和执行能力。
三、薪资待遇：
底薪+绩效
全勤奖、交通补助
入职五险一金，转正七险一金
单双休，法定节假日正常休息