岗位职责

1. 项目统筹与推进管理：牵头负责项目全周期统筹规划，制定项目推进计划并监督落地执行；统筹项目对接工作，协调内外部资源解决项目推进中的各类问题，保障项目按质按量按期完成。

2. 团队管理与效能提升：负责项目组团队建设与日常管理，统筹项目人员考勤、考核的组织实施与结果审核，针对性开展团队激励与赋能，提升团队协作效率与工作执行力；关注团队成员工作状态，及时协调解决工作难点。

3. 项目文档与汇报管理：统筹项目全流程文档体系建设，牵头组织并审核项目组各类工作汇报、验收报告的撰写与汇总；负责项目验收全流程跟进，包括验收材料的统筹准备、送取与对接协调；主导撰写项目验收及日常运营所需的各类函件、公文，确保文档内容规范、逻辑清晰。

4. 项目后勤与资源保障：统筹项目组人力资源后勤保障工作，牵头建立项目考勤、考核、验收报告等核心材料的归档管理体系，定期组织材料完整性核查与统计分析；统筹员工差旅报销的整体审核与流程管控，监督报销规范执行，协调解决报销过程中的重大问题；牵头或协助草拟、修订与项目团队管理相关的人力资源管理制度、工作流程及操作指引，优化团队管理效能。

5. 制度流程与风险管控：完善公司项目管理及人力资源相关制度流程，结合项目实际运营情况提出优化建议；对项目推进过程中的考勤、报销、文档管理等环节进行风险把控，及时发现并纠正不规范行为，保障项目运营合规有序。

6. 完成上级领导交办的其他专项工作及跨部门协同任务。

任职条件

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年及以上项目管理、人事行政管理或相关领域统筹工作经验，有独立牵头项目推进或团队管理经验者优先。

3. 核心能力：具备优秀的项目统筹规划能力与执行力，能精准把控项目推进节奏与质量；拥有较强的文字功底，能独立撰写项目各类汇报、函件及管理制度；具备出色的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力，能有效统筹内外部资源，推动跨部门协同。

4. 职业素养：具备强烈的责任心与目标导向意识，工作严谨细致，抗压力强；熟悉项目管理流程及人力资源相关管理制度者优先。