数学教师（小初高各学段）​ 一、岗位职责​ 教学核心任务：根据新课标与学生学情，定制个性化教学方案，主导线下班课（2-20人）或一对一教学，夯实数学基础、提升应试能力，确保教学质量与提分效果。​ 教研共创担当：参与集体备课与教学研讨，打磨课程讲义、优化教学方法，结合成都本地考情更新教学内容，助力课程体系迭代升级。​ 学情管理服务：精准批改作业、提供个性化答疑，定期与家长深度沟通学习进展，构建 “教学 - 反馈 - 提升” 的闭环服务，促进家校协同育人。​ 质量持续精进：参与教学质量评估与学情分析，动态调整教学策略，积极投身校区培训与磨课活动，持续提升专业能力。​ 二、任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，数学相关专业优先，985/211 院校或硕士学历者优先考虑。​ 资质与能力：专业功底扎实，具备清晰的逻辑表达能力与课堂控场能力，能激发学生学习兴趣，持有相应学段教师资格证（优先）​ 经验与偏好：​ 应届生 / 无经验者：热爱教育事业，具备责任心与耐心，接受系统岗前培训；​ 有 1-3 年教培经验者：熟悉成都本地教材与考情，有提分案例者优先；​ 资深教师（3 年以上）：具备毕业班教学经验或竞赛辅导能力者优先录用。​ 素养要求：认同教育行业价值，团队协作意识强，能适应培训机构的工作节奏。​ 三、薪资福利（行业标杆级待遇）​ 极具竞争力的薪酬：​ 新教师：无责底薪（4K）+ 课时费（80-300 元 / 课时）+ 提分奖金，年薪 10-18W；​ 资深教师年薪 20-30W，上不封顶，具体面谈​ 核心优势：寒暑假旺季收入可翻倍，武侯、青羊等主城区岗位薪资较平均水平高 15%-20%。​ 全面福利保障：​ 基础保障：五险​ 贴心关怀：不定期团队团建；​​ 完善成长体系：​ 岗前培训：3-5 周系统集训（学科功底 + 教学技巧 + 家校沟通），资深导师 1 对 1 磨课；​ 晋升通道：​ 教学线：初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→集团培训师；​ 管理线：教师→教学主管→校区教学经理（100% 内部晋升）。​ 四、工作地点：青羊区​ 五、应聘方式​ 面试流程：简历筛选→试讲考核（15 分钟片段教学）→教研能力测评→终面沟通。