1、人才引擎驱动：精准分析企业战略需求，制定招聘计划，通过多元渠道（线上平台、校园招聘、内部推荐等）挖掘优质人才，主导面试全流程，为企业注入新鲜血液。
2、成长赋能专家：开展深度培训需求调研，策划年度培训方案，组织涵盖新员工融入、技能提升、管理进阶等丰富课程，助力员工与企业共同成长。
3、薪酬福利管家：优化薪酬福利体系，保障薪酬市场竞争力与内部公平性，精准核算薪资，妥善办理社保、公积金等福利业务，提升员工幸福感。
4、员工关系纽带：搭建和谐沟通桥梁，处理劳动合同相关事宜，化解劳动纠纷，策划生日会、团建等暖心活动，增强团队凝聚力。
任职要求
1、专业根基：人力资源管理专业本科及以上学历；经验丰富者学历可放宽。
2、技能储备：熟悉劳动法规，精通人力资源全模块知识，熟练使用办公软件。
3、经验加持：2 年以上人力资源工作经验，有同行业经历优先；熟悉全流程工作，能独立开展各项任务。
4、核心素养：沟通协调能力出众，组织策划与问题解决能力强，具备学习创新意识与高度责任心。