岗位职责：
1. 执行招聘全流程（发布职位、筛选简历、邀约面试、背调、办理入离职）；
2. 员工合同签订、档案管理及社保公积金操作；
3. 处理考勤统计、基础薪资核算及员工关系咨询；
4. .根据公司战略要求、业务规划，设计绩效考核体系、评优管理制度、激励制度；
5.负责组织、开展各部门绩效考核工作，并监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的问题；
6.上级安排的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.对数据敏感度高，熟悉数据处理和分析方法；
3.具备出色的文字功底,较强的活动策划组织实施能力;性格开朗,善于主动沟通,良好的协作能力；
5.亲和力强，能够较快融入集体；
6.热爱人力资源工作，深入理解人力资源工作的价值与意义。