【工作描述】
1、负责设计师团队的稳定性管理，制定人才引进计划，吸引优秀全案设计师及潜力新人；
2、建立绩效考核体系，量化设计质量、客户满意度、完成率等指标，推动团队作业水平提升；
3、设计职业发展路径和能力提升计划，推动定制设计师向全案设计师转型，并有成功经验；
4、制定定制设计师的谈单、签单能力提升计划，能够有效提升设计师的实战能力；
5、优化复尺、设计流程标准，建立机制减少后期改补率；
6、上级领导安排的其他工作。
【任职资格】
1、30-40岁，室内设计、环艺设计、家具设计等相关设计类专业统招大专及以上学历；
2、五年以上中高端家装/家居行业C端客户软装、全案设计经验，具备体系化（制定标准、建立制度、工作流程改造等）管理能力者优先考虑；
4、5年以上中高端品质客户软定全案设计能力（对标主力户型：120-200平），拥有以设计驱动的较强的谈单签单能力；
5、对国内外最新室内流行趋势有研究和自己的理解，熟悉主流室内家装风格，色彩驾驭力强；
6、熟练使用CAD\酷家乐设计软件，效果图品质高，熟练使用3Dmax制图软件。
【加分项】
1、具备柜类定制产品方案深化设计能力；
2、具备2年左右硬装或软装局微改设计相关工作经历，熟悉硬装结构、基础施工工艺流程，具备成熟的硬装/局微改项目落地经历；
3、具备良好的客户服务意识，良好的沟通协作能力，方案营销能力强。