非常荣幸你能点开我们的招聘简章，请一定阅读全文，充分评估是否胜任工作内容，喜欢工作氛围，再发起面试邀约，谢谢！（全文5000字，读完需要10分钟左右）
首先，和平台上99.99%的公司不同，是创始人用心整理并一字一句敲出来的，请您耐心看完。目前武汉分公司半年已发展到30人左右的规模，接下来一年内将发展到百人以上，前100名员工都将由创始人亲自遴选和培养，希望你能成为公司的前100。
在与有工作经验的求职者沟通时，我们经常会问一个问题，你为什么会选择上一份工作？因为每次打开招聘软件，我们都会看到各种类型的候选人：实习生、应届生毕业生、有3～5年工作经验的人。这其实隐藏着一个很严重的问题：为什么同样一个岗位，实习生可以做，工作3、5年的人也在竞争？其实这种情况在我们每个人身边都大量存在。你的朋友、亲戚家的哥哥姐姐，至少有80%的人工作了三五年，却在选择工作的空间和竞争力本质上和实习生、应届生差不多，拿着和应届生相差不大的7、8千块钱工资。我们认真思考一下这种普遍但确实糟糕的现象，了解大多数人职业生涯为什么“失败”，才有更大的概率去规避自己前进道路上的“坑”。
把这些失败的原因归纳起来大概有以下几类：
1、选择工作只关心基础工资是否高了百来块钱
2、只考虑是否离家近，通勤时间短，尤其是还没买房就过多考虑这一点，而不是为一份值得的好工作选择搬家。把自己的职业规划限定在租来的房子附近3～5公里。
3、没有关注行业发展情况，选择了走下坡路的行业，比如教培、地产、设计
4、觉得跟老板聊的挺好，老板人不错，但没有关注到公司的主营业务是否稳定，是否有清晰地薪资结构、组织架构、晋升路径以及最重要是否有长远地战略规划。
5、应届毕业生，可能就更迷茫，可能既不清楚自己喜欢或擅长什么，又没有太多选择的权利，面了几家公司，哪家要我就去哪家了。
如果你希望自己的职业履历和职场轨迹能成为少数人，能规避大多数人都会遇到的坑，我建议你从两个角度来思考这个问题：
1、大量采访身边关系好的同学，问问大家选择工作的逻辑是什么？目前找工作的规划？确定入职一家公司，最在意哪些待遇和条件？如果你能采访沟通20个同学、前辈（越多越好），你就能大致理解大多数人职场注定失败的重要原因，然后努力让自己避开，那你成功的概率就会比身边同龄人要大很多。正如芒格的一句话：“如果我知道我会死在哪里，那我就永远不会去那里。”
2、去找身边的高手，去找你能接触到的通过多年职业履历拿到好结果的人，请教和学习，把自己认为有道理的逻辑和观点都记下来，然后整体梳理和思考一下，结合自身性格、想法和爱好以及实际情况，梳理自己3年的职业规划，也梳理一下自己选择工作的逻辑和重点，然后围绕这些逻辑去看工作机会。
简单总结就是，学习如何规避失败和学习如何选择成功，那么，让你的职业发展超越80%的同龄人应该是大概率的事情，剩下的就交给自己的努力和运气。也需要明白，前面这些只是尽可能确保我们的努力有意义和有回报的动作，任何事情努力依然是必须项。
对于你即将入职的这份工作，也问自己几个问题：你要学到什么东西，你如何挣更多的钱来，你怎样变得更厉害，这家公司能否快速成长？你能否跟着公司一起成长？你未来在市场上的增值，以及怎样提升自己选择空间。
和平台上99.99%的公司不同，我们很乐意接受没太多工作经验的小白，因为创始人是一个非常开放的管理者，也并不认为很多人累计了3、5年工作经验对我们这个工作本身有什么特别大的价值。所以我们不强要求有相关工作经验的，公司有培训和教学成长时间和空间。
其次作为医疗行业7年新媒体运营资深专家，创始人在各个平台都拿到过优秀成绩，也是行业内很多头部上游企业特约运营导师，有丰富的运营及咨询经验和带教能力。所以只要你学习力强且足够努力，我们可以帮助你在3个月内，咨询及销售能力超全国80%以上同行。
有工作经验，当然是一种优势，但相比这种“优势”，我们更看重的是一个人的“本色”：
1、学习力。你必须是一个善于为达成目标主动找方法的人，有学习意愿和学习能力的。因为如果你现在一个月能赚取的回报是5K，就意味着你的认知、思维、方法、习惯和效率这些只能支撑你一个月赚5K，而如果你不学习不自我迭代，获得5K结果输入端的因不变，输出的结果其实大概率也很难变，这是市场永远存在的价值交换。
2、持续较强的目标感。对赚钱有非常明确的欲望和想法，能场景化举例说明自己这个特征和需求更好。如果没有足够的“要性”，不会主动追着leader问问题，并想方设法解决问题、不拿结果誓不罢休，这份工作也不适合你。
3、保持乐观、皮实和自我修复力。更多关注的是自己的目标，而不是自己情绪。因为一个个目标的达成远比很多瞬间情绪对于长期有价值和有意义。
4、不做环境、氛围的破坏者，永不抱怨。抱怨会害人害己，就像一粒老鼠s一样影响一锅粥。
5、超强的行动力和执行力。行动是最直接的证明，让你的行动展示你的想法。
6、这份工作也有非常强的销售压力及明确的转化率要求，每月、每周、每天都背着kpi考核，如果缺乏抗压性和韧劲，可能很快就会被淘汰。
7、始终保持要性，一个好的销售绝不会满足有数的薪资，没有突破不了的上限；预期的薪资一定需要远远超出其的努力/目标/坚持，所以如果你不是一个有赚钱欲望并能为此持续付出的人，那么这份工作还是不要看了。
如果你真的跟上面我所期望的候选人的性格/特征毫无关系，甚至内心有些会抗拒，就不要勉强，也不要浪费彼此时间了，即使你入职可能很快也会离开。价值观没有好坏对错，但不一致一定会有冲突和矛盾。就像宿舍有人很会换位思考，顾忌别人感受，有人可能就是目中无人得寸进尺，这种情况是没办法始终很愉快相处和建立两者很好的友谊的。所以请坦诚和诚实，对我对你都是好事。
和平台上99.99%的公司不同，我们愿意给接受小白并给出有竞争力的薪资待遇，转正即可拿到1w左右的薪资以及非常高的奖金（后面会详细介绍），并且我非常鼓励大家提前转正！我司目前的最快转正的运营的时间记录是43天，一个2001年的同学。我们咨询岗位也是鼓励提前转正的，非常期待你能创造一个新的记录！
接下来，认真说一说我们正在做的事，和未来要做的事。
1、公司目前主营业务和具体工作是什么？
答：公司目前主营业务是帮全国各地的优秀医生做个人线上ip，通过小红书、抖音、快手、知乎、微博等平台用各种推广形式，对医生进行宣传，匹配对医生的专业和服务有需求的患者，对接线下面诊和诊疗服务。所以公司战略首步，就是挑选并签约运营成百上千个真正的好医生，形成核心壁垒，同时服务好每一个慕名而来的患者。
目前咨询岗位的重点，主要是针对负责的医生项目，对接运营运用矩阵方式铺量对应的内容，并通过回复评论等方式获取的用户信息，导流到私域；简单来说就是运营给精准用户信息，咨询加上，通过沟通服务促进成交及转推荐，最终的结果考核落私域转化率上。当然同时也要做好医生的私域形象维护和用户社群维护。
2、公司未来可持续发展的战略是什么？
答：战略第二步在全国重点城市落地我们自己的连锁品牌医院，将医生-患者-医疗服务的全流程闭环打通，从线上到线下都给到患者领先行业的就医体验；
战略第三步，是往上游供应链也就是向药品和药材领域进军，只有下游（医生+患者）的体量足够大，才能对上游供应链有话语权，有话语权才能更好地把控药品、药材的质量和价格，把更多的利润空间回馈到患者端，让老百姓以更低的价格获得优质的疗效和服务，让老百姓看病尽可能的不再那么难、那么贵。路虽远行则必至，事虽难做则必成！
接下来我详细介绍一下公司的薪资结构、福利待遇、晋升空间，办公室氛围以及试用期考核、面试流程相关的情况。一次性讲清楚，后续就不在咱们的面试中赘述了。
【薪资绩效】平均薪资15000+，目前有30%的咨询薪资稳定在20000+，底薪试用期3000+500全勤；转正到手3500元+500元全勤，涉及提成部分，我们会有具体文件详细展示，清晰明了。我们绝不会在招聘平台上报出“假薪资范围”，只需要正常完成基础kpi，底薪是100%到手的，奖金更不会“无故消失”，我们试用期起咨询就会有提成。
【试用期】试用期原则上3个月，鼓励快速提前转正，转正条件：各项转化率高于标准线（以当月同组平均转化率为基准）。试用期如果表现持续不佳，持续无法达成kpi会面临淘汰。
【福利待遇】基础福利：五险一金、餐补、交通补助、带薪年假、带薪团建、节日礼物、生日礼物。25年年后新增福利：工作日中午包餐，提前转正记录突破奖。后续会持续加码，创始人期望我司各项福利未来能赶超大厂对标国企。
【晋升空间路径】晋升前提一定是业绩靠前（前10%是基本的），带团队的主观意愿强烈，我们非常尊重每个人的主观意愿，冲锋陷阵或带兵打仗，都是值得鼓励的！能力达标且有意愿，公司会从带教老师这个起点开始全面培养你的带教和管理能力，成功带教3个以上网咨并使其顺利转正后，可以进行网咨组长竞聘述职，晋升组长后可带3～10人的团队。小组成绩进入公司前三，最快半年可竞聘网咨经理（年薪30万+），并最终成为网咨总监（年薪50万+）。我们不喜欢空降管理层，所有管理层都是基层干起来的，公司目前大量高级管理岗都虚左以待，期待大家快速成长！
【上班时间】9:00～12:30am，13:30～18:00pm，周末双休（但是周末有医生出诊时要跟进，及时回复患者信息，做好医生端和患者端的衔接，需要经常和现场医助配合），我们非常不鼓励加班，咨询团队几乎没人加班，因为咨询工作是随时随地的。
【工作地点环境】5A级写字楼，西北湖国金中心1301室，办公室采光好，通风好，西、南两面均是大落地窗，公司楼下就是西北湖，环境优美，旁边花园道的一众小酒吧也很热闹，适合周五下班约三五好友小聚。地铁2号线，王家墩东站D1口出，步行5～6分钟。
【同事画像及工作氛围】目前公司团队平均年龄24岁，最小的同事03年，每个人都在认真做自己的事情，我司的日常沟通风格直接、简单、扁平，没有什么弯弯绕绕勾心斗角，同事之间的关系非常融洽。
【任职要求】本科及以上学历，特别优秀的可以放宽，有网络咨询/销售相关经验，既要有客服的耐心细致也要有销售的目标感和要性，以服务好患者为第一原则。掌握基础图片处理软件；熟练使用Office办公软件，具备良好的文档管理和数据统计分析能力。
【岗位额外价值点】：
1、从前面所说的职业发展的选择来说，我认为我们公司是一个非常有价值的选项。
2、医疗行业不管是过去、现在还是未来都一定是一个有持续空间和发展的行业。
3、随着当前人工智能发展和应用，我们能预见3年5年之后肯定会有很多行业/工种会消失和萎缩，比如出生人口减少教培岗位会大幅度减少，AI发展让客服、售后和单一视频剪辑失业，自动驾驶会让网约车司机工作消失，等等。但我们做的这个领域大概率不会受到影响或替代。
4、这个岗位是有强“复利”效应的，因为医生ip打造，随着运营生产的线上留存和沉淀内容越来越多，从很多帖子和内容带来的影响力也是越来越大，单个医生运营到一定阶段，需要投入的时间精力会呈减少趋势，且依然产生不错的运营结果，那对应的咨询将会源源不断的有新客户以及旧客户的重复性需求，也就是说钱生钱且持续不断的生。
5、我始终认为我们选择任何一份工作，除了赚取物质回报外，也应该关注这个工作岗位的意义和社会价值，我认为我们做的事情是非常有行业价值和意义的。
【面试及培训流程】
1、如果你通勤时间很久又不打算搬到离公司近一点，那可以不用来面试了。
2、见面前有延伸的问题也可以线上直接问，但请不要问岗位详情里已经说明过的问题了。因为我司的基本情况我说的差不多了，如果符合你的选择请直接约时间办公室面对面沟通。
3、如果你读到这里了，说明已经比绝大多数候选人要更真诚和优秀了，因为我平时登录招聘软件的时间不多，所以可以主动交换一下卫x，然后主动加一下我并发简历给我，同时请一定要说说自己的胜任力和个人成长期望，毕竟双向奔赴才有意义，谢谢！。
4、本次计划招聘5名左右新同学加入，这个岗位计划招聘5人左右，主要是协助项目喜讯专员跟进项目咨询工作，CEO直接带教。
5、根据用人需求不定期集中面试，我们没有kpi,面试由CEO或HRD直接进行，一般当天或者隔天就会有结果。试岗1天，试岗通过后培训7天/100元补助每天。培训通过后签劳动合同。如果选择了彼此，希望我们是能够长期并肩作战的战友！

注意：喜欢爽约，不看简章对自己工作不上心，这事那事要改时间的别来！！！！！