非常荣幸你能点开我们的招聘简章，我们老板曾经也选择工作，不管是否能成为同事，看到这里都希望这个岗位介绍对你略有帮助和价值，也希望对齐一下彼此选择合作的价值观和思考。

首先，和平台上99.99%的公司不同，你看到的招聘内容是创始人用心整理并一字一句敲出来的，请您耐心看完。目前武汉分公司半年已发展到30人左右的规模，接下来一年内将发展到百人以上，前100名员工都将由创始人亲自遴选和培养，希望你能成为公司的前100。

在与有工作经验的求职者沟通时，我们经常会问一个问题，你为什么会选择上一份工作？因为每次我打开招聘软件，都会看到各种类型的候选人：实习生、应届生毕业生、有3～5年工作经验的人。这其实隐藏着一个很严重的问题：为什么同样一个岗位，实习生可以做，工作3、5年的人也在竞争？其实这种情况在我们每个人身边都大量存在。你的朋友、亲戚家的哥哥姐姐，至少有80%的人工作了三五年，却在选择工作的空间和竞争力本质上和实习生、应届生差不多，拿着和应届生相差不大的7、8千块钱工资。我们认真思考一下这种普遍但确实糟糕的现象，了解大多数人职业生涯为什么“失败”，才有更大的概率去规避自己前进道路上的“坑”。

我把这些失败的原因归纳起来大概有以下几类：

1、 选择工作只关心基础工资是否高了百来块钱

2、 只考虑是否离家近，通勤时间短，尤其是还没买房就过多考虑这一点，而不是为一份值得的好工作选择搬家。把自己的职业规划限定在租来的房子附近3～5公里。

3、 没有关注行业发展情况，选择了走下坡路的行业，比如教培、地产、设计

4、觉得跟老板聊的挺好，老板人不错，但没有关注到公司的主营业务是否稳定，是否有清晰地薪资结构、组织架构、晋升路径以及最重要是否有长远地战略规划。

5、应届毕业生，可能就更迷茫，可能既不清楚自己喜欢或擅长什么，又没有太多选择的权利，面了几家公司，哪家要我就去哪家了。

如果你希望自己的职业履历和职场轨迹能成为少数人，能规避大多数人都会遇到的坑，我建议你从两个角度来思考这个问题：

1、大量采访身边关系好的同学，问问大家选择工作的逻辑是什么？目前找工作的规划？确定入职一家公司，最在意哪些待遇和条件？如果你能采访沟通20个同学、前辈（越多越好），你就能大致理解大多数人职场注定失败的重要原因，然后努力让自己避开，那你成功的概率就会比身边同龄人要大很多。正如芒格的一句话：“如果我知道我会死在哪里，那我就永远不会去那里。”

2、去找身边的高手，去找你能接触到的通过多年职业履历拿到好结果的人，请教和学习，把自己认为有道理的逻辑和观点都记下来，然后整体梳理和思考一下，结合自身性格、想法和爱好以及实际情况，梳理自己3年的职业规划，也梳理一下自己选择工作的逻辑和重点，然后围绕这些逻辑去看工作机会。

简单总结就是，学习如何规避失败和学习如何选择成功，那么，让你的职业发展超越80%的同龄人应该是大概率的事情，剩下的就交给自己的努力和运气。也需要明白，前面这些只是尽可能确保我们的努力有意义和有回报的动作，任何事情努力依然是必须项。

对于你即将入职的这份工作，也问自己几个问题：你要学到什么东西，你如何挣更多的钱来，你怎样变得更厉害，这家公司能否快速成长？你能否跟着公司一起成长？你未来在市场上的增值，以及怎样提升自己选择空间。

和平台上99.99%的公司不同，我们很乐意接受没太多工作经验的小白，甚至0经验实习生，因为我们并不认为很多人累计了3、5年工作经验对这个工作本身有什么特别大的价值。所以我们不要求有工作经验的，公司有培训和教学成长时间和空间。

其次我们领导作为医疗行业7年新媒体运营资深专家，在各个平台都拿到过优秀成绩，也是行业内很多头部上游企业特约运营导师，有丰富的运营经验和带教能力。所以只要你学习力强且足够努力，我们可以帮助你在3个月内，运营能力超全国80%以上同行。

有工作经验，当然是一种优势，但相比这种“优势”，我们更看重的是一个人的“本色”：

1、学习力。你必须是一个善于为达成目标主动找方法的人，有学习意愿和学习能力的。因为如果你现在一个月能赚取的回报是5K，就意味着你的认知、思维、方法、习惯和效率这些只能支撑你一个月赚5K，而如果你不学习不自我迭代，获得5K结果输入端的因不变，输出的结果其实大概率也很难变，这是市场永远存在的价值交换。

2、持续较强的目标感。对赚钱有非常明确的欲望和想法，能场景化举例说明自己这个特征和需求更好。如果没有足够的“要性”，不会主动追着leader问问题，并想方设法解决问题、不拿结果誓不罢休，这份工作也不适合你。

3、保持乐观、皮实和自我修复力。更多关注的是自己的目标，而不是自己情绪。因为一个个目标的达成远比很多瞬间情绪对于长期有价值和有意义。

4、不做环境、氛围的破坏者，永不抱怨。抱怨会害人害己，就像一粒老鼠s一样影响一锅粥。

5、超强的行动力和执行力。行动是更好更直接的证明，让你的行动展示你的想法；想再多，事情都不会有改变，也不会变得更好，多思考当下最优解，哪怕我们行动只是变好一点点，行动也是有意义的。

6、这份工作也有非常强的kpi压力，每月、每周、每天都背着kpi考核，如果缺乏抗压性和韧劲，可能很快就会被淘汰。

如果你真的跟上面我所期望的候选人的性格/特征毫无关系，甚至内心有些会抗拒，就不要勉强，也不要浪费彼此时间了，即使你入职可能很快也会离开。价值观没有好坏对错，但不一致一定会有冲突和矛盾。就像宿舍有人很会换位思考，顾忌别人感受，有人可能就是目中无人得寸进尺，这种情况是没办法始终很愉快相处和建立两者很好的友谊的。所以请坦诚和诚实，对我对你都是好事。

和平台上99.99%的公司不同，我们不仅愿意接受小白，还愿意给小白有竞争力的薪资待遇，哪怕是应届生，转正即可拿到1w左右的薪资以及非常高的奖金（后面会详细介绍），并且我非常鼓励大家提前转正！我司目前的最快转正时间记录是23天，一个2025年今年毕业的小姑娘。非常期待你能打破这项纪录！

接下来，认真说一说我们正在做的事，和未来要做的事。

1、公司目前主营业务和具体工作是什么？

答：公司目前主营业务是帮全国各地的优秀医生做个人线上ip，通过小红书、抖音、快手、知乎、微博等平台用各种推广形式，对医生进行宣传，匹配对医生的专业和服务有需求的患者，对接线下面诊和诊疗服务。所以公司战略首步，就是挑选并签约运营成百上千个真正的好医生，形成核心壁垒，同时服务好每一个慕名而来的患者。目前运营岗位的重点，主要是针对负责的医生项目，通过矩阵方式去铺量对应的内容，并通过回复评论等方式，导流到私域。简单讲就是通过生产内容，找内容分发账号，在平台做内容分发，并跟进内容维护和导流私域。最终的结果考核落在私域导流数量上。

2、公司未来可持续发展的战略是什么？

答：战略第二步在全国重点城市落地我们自己的连锁品牌医院，将医生-患者-医疗服务的全流程闭环打通，从线上到线下都给到患者领先行业的就医体验；

战略第三步，是往上游供应链也就是向药品和药材领域进军，只有下游（医生+患者）的体量足够大，才能对上游供应链有话语权，有话语权才能更好地把控药品、药材的质量和价格，把更多的利润空间回馈到患者端，让老百姓以更低的价格获得优质的疗效和服务，让老百姓看病尽可能的不再那么难、那么贵。路虽远行则必至，事虽难做则必成！目前公司快速发展和良好的现金流，已经证明了我们在做一件难而正确的事

接下来我详细介绍一下公司的薪资结构、福利待遇、晋升空间，办公室氛围以及试用期考核、面试流程相关的情况。一次性讲清楚，后续就不在咱们的面试中赘述了。

【薪资待遇】无责任底薪4000+500元全勤奖。试用期为3个月，鼓励快速提前转正，打破转正记录还有额外奖金！转正条件，单月添加至咨询微信的新增私域流量240+，无论有效与否（目前提前转正同学人均达400+）。但试用期若表现持续不佳会面临淘汰。正常情况下通过试用期概率为90%，主要看前面提及的团队文化与候选人性格职业素养等匹配性以及kpi完成情况。目前在职员工，工作满3个月综合月薪都在9～16K，我希望工作满一年，年薪能在25～30w之间。

【福利待遇】五险一金、工作日带薪团建、带薪年假、节日礼物、生日礼物一个都不能少。今年新增加福利是包午餐，后续还将持续增加卫生福利，美容福利、体检福利、防晒福利、防寒福利等，我的目标是给大家的福利待遇对标甚至超越国企！！！

【晋升路径】业绩排名前20%，带团队的主观意愿强烈。我非常尊重每个人的主观意愿，冲锋陷阵或带兵打仗，都是值得鼓励的！业务能力达标且有意愿，公司会从带教老师这个起点开始全面培养你的带教和管理能力，成功带教2个以上新人并使其顺利转正后，可以进行运营组长竞聘述职，晋升组长（综合年薪30万+）后可带5～10人的团队。小组成绩进入公司前三，最快半年可竞聘运营经理（年薪50万+），并最终成为运营总监（年薪100万+）。我们不喜欢空降管理层，所有管理层都是基层干起来的，公司目前大量高级管理岗都虚左以待，期待大家快速成长！

【工作时间】法定节假日休息，周末双休，工作日9:00～12:30am，13:30～18:00pm，（因为工作特殊性，线上新媒体是需要持续做些内容更新和导流，所以我希望周末和放假的时候，利用休息、娱乐、陪家人间隙，居家线上方式能花两小时左右发发帖子、回复一下评论导流或者维护一下帖子账号内容。）我不提倡加班，但我希望工作是高效的，是有工作结果和产出的，整体是目标为导向文化。当然，我也鼓励前期花更多时间和精力，专注把这个事情做出一些成绩，能尽早拿到有穿透力的高薪回报。

【工作地点环境】5A级写字楼，西北湖国金中心1301室，办公室采光好，通风好，西、南两面均是大落地窗，公司楼下就是西北湖，环境优美，旁边花园道的一众小酒吧也很热闹，适合周五下班约三五好友小聚。地铁2号线，王家墩东站D1口出，步行5～6分钟。

【同事画像及工作氛围】运营团队除了我基本都是00后，我司的日常沟通风格直接、简单，没有弯弯绕绕勾心斗角，同事之间和谐、友善，包容，愿意相互帮助和彼此分享。入职后，有任何问题，一定都会得到热心地解答和帮助。

【学历要求】本科以上学历，具备良好的文字功底。

【面试及培训流程】

1、如果你通勤时间很久又不打算搬到离公司近一点，那可以不用来面试了。

2、见面前有延伸的问题也可以线上直接问，但请不要问岗位详情里已经说明过的问题了。因为我司的基本情况我说的差不多了，如果符合你的选择请直接约时间办公室面对面沟通。

3、如果你读到这里了，说明已经比绝大多数候选人要更真诚和优秀了，因为我平时登录招聘软件的时间不多，可能消息会遗漏，可以交换联系方式，我发位置定位给你，我们约办公室交流一下，所以可以主动交换一下卫x，然后主动加一下我并发简历给我，同时请一定要说说自己的胜任力和个人成长期望，毕竟双向奔赴才有意义，谢谢！。

4、本次计划招聘5名左右新同学加入，这个岗位计划招聘5人左右，主要是协助项目运营专员跟进项目运营工作，有主管带教。

5、根据用人需求不定期集中面试，由我亲自面。面试通过后会留个小作业，作业通过进入试岗1天，试岗通过后培训7天/100元补助每天。培训通过后签劳动合同。如果选择了彼此，希望我们是能够长期并肩作战的战友！

6、谢谢你看到这里，也希望能有机会成为同事一起加油和努力，不能成为同事也希望你能求职顺利，早日找到能让自己专注和投入的工作！