岗位职责：
1.根据公司宏观目标制定团队及个人可执行的销售目标、策略、区域划分及行动计划，确保团队活动与公司业务目标对齐。深度参与销售全流程，亲自示范并解决团队遇到的复杂问题，提升整体业绩。
2.负责销售团队的招聘、选拔与培养，识别并提拔有潜力的销售人才，构建高效协作的团队文化。通过以身作则树立榜样，激励团队成员保持高昂士气，激发潜能，避免内部不良竞争。
3.监控并分析销售数据，基于数据发现问题、预测趋势、评估绩效，推动科学决策。理解财务指标，参与制定预算及费用控制，确保资源合理分配。
4.深刻理解行业发展趋势、市场竞争格局及产品技术动态，制定针对性战略。坚持客户至上原则，推动建立长期健康的客户关系，提升客户价值，避免短期行为。
5.向上清晰汇报业绩、计划及建议，向下有效传达任务、期望与反馈，保持团队信息透明。协同内外部资源，解决跨部门协作问题，保障业务顺利推进。
6.主动应对业绩差距、客户投诉、人员变动等挑战，积极制定解决方案，保持团队稳定性。在高压力环境下保持韧性，快速调整状态，稳定军心。
任职要求：
1.具备卓越的销售能力、逻辑思维、外向性格及领导力，以结果为导向推动团队持续成长。
2.具备良好的职业道德，保持诚实正直，赢得团队及客户的信任。