一、岗位职责：

1.根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划及人才吸引策略，确保人才供给满足业务发展需求。

2.分析行业人才趋势，优化招聘渠道（如猎头、校招、社交媒体、内部推荐等），提升招聘效率。

3.全流程招聘管理

✱负责关键岗位（中高层及专业技术岗）的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。

4.雇主品牌建设

✱策划并执行雇主品牌推广活动（如校园宣讲、行业峰会、线上直播等），提升公司在人才市场的知名度。

✱维护招聘平台（如LinkedIn、猎聘、BOSS直聘）的企业形象，确保职位信息与公司文化一致。

5.数据与流程优化

✱定期分析招聘数据（如到岗率、平均招聘周期、渠道转化率），提出改进方案。

6.跨部门协作

✱与业务部门负责人紧密合作，深入了解团队用人需求，提供专业招聘建议。

✱协助HRBP完成新员工融入计划，降低离职率。

二、任职要求：

1.教育背景：

✱本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2.经验要求：

✱5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/制造业/金融等行业背景者优先。

✱熟悉劳动法、招聘合规及背景调查流程。

3.技能要求：

✱精通主流招聘渠道及人才搜寻技巧（如Boolean搜索、人才Mapping）。

✱出色的沟通能力和跨部门协调能力，能承受高强度工作压力。

✱数据敏感，熟练使用Excel、HRIS系统及招聘工具。

三、加分项：

✱具备雇主品牌运营或校园招聘项目经验。

✱持有CIPD、SHRM或HRBP相关认证。