岗位职责:
1、负责招聘工作的具体实施，包括但不限于：人员的邀约面试安排、面试评估、面试结果的跟踪反馈、日常招聘数据的统计、跟进背景调查、试用期新员工跟踪评估和各项问题协调等工作；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
3、人才画像：收集并分析行业人才状况，了解行业内人才动向，并绘制行业人才地图以及关键岗位的核心画像。包括但不限于组织架构、人才特质、人才动向，基于对竞争对手公司人才现状的关注和了解；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、培训等手续。
岗位要求:
1、大专以上学历， 具备2年以上的全面招聘实操执行经验。
2、具有丰富的研发、销售职位面试经验， 具有大量简历筛选、识别、面试经验优先。
3、具备亲和力、有效沟通能力、执行力、团队统筹、组织和协调能力。