1.合同与法律事务管理:
1）负责公司各类合同(采购、销售、研发合作、劳动合同、投资融资、战略合作等)的全周期管理:起草/修订模板、审核条款合法性、跟进签署流程、归档管理(电子/纸质)。
2）建立合同标准化模板库，实施风险分级审核机制，关键合同审查通过率。
处理日常法律咨询(如知识产权、商业合作、劳动用工)，提供专业法律意见降低潜在纠纷风险。
3）参与重大合同谈判(如供应商合作、客户订单、投资机构沟通等)，协助业务部门明确权利义务，优化交易结构。
4）定期进行线上相关的保密披露排查。

2.业务流程合规与风险管控:

对制造业的各业务流程具备比较深刻的理解，统筹和指导各业务部门制定内部文件，识别其中的法律风险点（如合规漏洞、条款缺失）和内控风险点，监督公司内部控制与制度措施运行的有效性。

3.专项法律事务:
1）制定公司的三会(股东大会、董事会、监事会)议事规则，并准备相关的法律文件(议案等);
2）负责知识产权方面的法律合规事务，配合知识产权专员进行相关文件的检索、排查;
3）制定股权激励相关的制度文件；
4）配合融资中相关的法律尽调及法律问题沟通。

4.纠纷处理与法律培训:
1）主导处理一般性法律纠纷(如合同纠纷、知识产权维权、劳动仲裁)，协调外部律师资源，跟进诉讼/仲裁流程，降低公司损失。
2）定期组织内部法律培训，提升全员法律意识，推动合规文化落地。

任职资格：

1.法学专业本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试(优先);

2. 2年企业法务、律所民商事团队或合规咨询相关经验(有制造业/高分子材料行业经验者优先)。

3.专业技能要求:熟悉《民法典》《公司法》《知识产权法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规;精通合同审核、法律文书写作(如律师函、法律意见书)，具备较强的逻辑分析能力与风险预判能力;

4.严谨细致，责任心强，沟通能力强，能跨部门协作，推动问题高效解决。具备初创公司需要的“主动补位”意识，应变能力强。

福利补贴:五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、定期培训(法律/行业课程);发展空问:优秀者可晋升为法务主管，参与公司战略级合规项目(如IPO法律尽调、海外业务合规)。

备注:我们欢迎有“法律专业功底+业务敏感度"的复合型人才，公司更看重“解决问题的能力"而非“完美履历”，期待与您共同成长!