一、基础业务学习与轮岗实践‌
‌1、全岗位技能掌握‌
学习前厅服务（点餐、上菜、收银、顾客接待礼仪）、后厨操作（食材处理、菜品制作）、仓储管理及设备维护标准。
熟悉食品安全与卫生规范，监督餐具消毒及环境卫生达标。
‌2、系统性轮岗培训‌
通过前厅、后厨、采购等多部门轮换，全面理解体验馆运营流程。
‌二、运营管理能力培养‌
1、日常营运支持‌
协助店长完成排班、订货、库存盘点、日营业额统计等工作。
‌2、顾客与团队管理‌
处理客户投诉，优化服务体验；参与新员工培训及团队协作管理。
收集市场反馈，提出运营改进建议。
‌三、管理技能进阶与晋升路径‌
店长—区域店长—总店长
任职资格：
1、大专以上学历，24-30岁之间；
2、认同公司价值观，性格活泼开朗、善于交际、情商高、服务意识强。
3、勤奋能吃苦，服从公司工作地点安排。
4、薪资结构为：底薪+出差补贴+接待提成+盈利奖励+包吃住