一、 岗位画像与核心能力要求

岗位名称： 三科讲师兼住宿班主任

核心职责：

1. 教学端： 负责《数量关系》、《资料分析》、《判断推理》三门课程的教学、教研与学员辅导。
2. 管理端： 负责指定班级学员的日常住宿管理、思想教育、纪律维护与体能训练活动组织。


二、 专业及其他要求背景

要求具有以下任一专业背景：

1. 数学与应用数学 / 统计学
2. 计算机科学与技术 / 软件工程
3. 经济学 / 金融学
4.部队服役2年以上，营长及以上军衔
5.教师资格证
6.能住宿，早晚对学员进行体能训练，晚上看晚自习


三、 招聘考核流程设计
由于岗位复合度高，考核必须全面且严格。

第一轮：专业笔试

· 形式： 一套综合试卷，包含《数量关系》、《资料分析》、《判断推理》三部分真题，严格限时。

第二轮：综合试讲（筛选“会不会教”）

· 形式： 提前抽取题目，准备后进行3段微型试讲（每科10分钟，共30分钟）。
· 数量关系： 讲解一道典型工程问题或行程问题。
· 资料分析： 讲解一篇包含图表的综合材料。
· 判断推理： 讲解一道逻辑论证（削弱/加强）题。
· 考察点：
· 讲解清晰度： 能否把复杂的思路讲得通俗易懂？
· 方法论提炼： 能否从一道题总结出一类题的解题模型和秒杀技巧？
· 教姿教态： 是否有激情，有亲和力，能吸引学生？

第三轮：情景化面试

· 形式： 半结构化面试 + 情景模拟。
· 面试问题示例：
· “你如何平衡备课授课与班级管理之间的时间与精力分配？”
· “如果一个学员因为数学基础太差而想要放弃，作为他的老师和班主任，你会怎么做？”
· “深夜有学员突发疾病，你会如何处理？”
· 情景模拟题：
· “请现场模拟一次‘宿舍安全与纪律’主题班会开场。”
· “假设你发现两个学员在宿舍发生激烈争吵，请模拟你介入处理的过程。”

四、 薪资构成建议

鉴于岗位责任重大，薪资应具有足够的吸引力，建议采用更复杂的结构：

· 1. 基础薪酬： 2200元/月（保障基本生活）
· 2. 课时津贴：
· 数量关系：80-100元/课时
· 资料分析：80-100元/课时
· 判断推理：80-100元/课时
· 随着学生数量的增加，课时费会有增加
· 3. 岗位津贴（班主任）：
· 管理津贴：1000元/月
· 安全责任津贴：500元/月
· 4. 绩效奖金：
· 教学绩效： 与学员评教分数、成绩提升率挂钩。
· 管理绩效： 与班级纪律、内务卫生、学员满意度挂钩。
· 5. 年终/学期奖： 根据全年/学期的综合表现，发放额外奖励。
. 6.招生提成
五、学历要求
统招研究生及以上学历，985/211大学优先考虑。
六、经验要求：有任课老师、班主任或者当兵经历优先