岗位职责：
1. 招聘与配置
- 根据公司需求协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；
- 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率；
- 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
2. 员工关系管理
- 协助处理员工日常咨询，协调员工冲突，维护良好的劳动关系；
- 组织员工活动（如团建、节日关怀等），提升员工满意度；
- 跟进劳动合同签订、续签及变更，确保合规性。
3.培训与发展
- 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工培训， 跟踪培训效果，整理培训记录并归档。
4. 薪酬与福利
- 协助核算月度考勤、薪资、社保公积金等数据；
5. 其他事务
- 完成上级交办的临时性人力资源相关工作。
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任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先；
3. 技能要求：
- 熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉）；
- 具备良好的沟通协调能力及保密意识。
4.素质要求：
- 责任心强，执行力高，能适应多任务处理；
- 性格开朗，具备团队合作精神。
我们提供：
1、完善的职业发展通道与培训机会
2、开放包容的企业文化与工作环境
3、丰富的员工关怀活动与福利待遇
该岗位大小周制，上班时间：9：00-12:00，14:00-18:00点，介意勿投