工作内容：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完成公司的用人需求，完善公司招聘流程和招聘相关制度；
2、根据公司发展需要，制定公司员工培训目标、方针，建立培训计划；
3、组织完成员工绩效考核工作；
4、管理员工薪酬福利与保险，设计并迭代企业福利项目；
5、负责员工劳动关系管理，进行用工风险防控；
6、独立开展各岗位、职级员工谈薪工作；
7、职级视能力而定，晋升机制明确；
8、熟悉人力六大综合板块内容，有一两个擅长模块就可。

工作要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、需持有：初级或者中级经济师证书 或者人力资源相关证书；
3、一年及以上人事全盘工作经验，有互联网，中高层、技术端（前端、后端、Java、产品经理、项目经理等招聘经验优先；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
5、熟悉人力资源管理各工作模块的流程；
6、具有较强的责任意识和公正性，较强的语言表达能力、良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。互联网工作背景优先。

有良好的职业道德，优秀的工作能力、专业水平，适合、胜任公司的发展，公司提供晋升空间。

福利待遇：
薪酬福利：基本工资+全勤奖+房补+餐补+五险一金
扁平化管理，部门氛围好，公司将提供广阔的平台和丰厚的薪酬，你有能力，欢迎挑战你的梦想；
上班时间：大小周休息制度，介意请勿投~每天七小时制。上午9:00-12:00 下午14:00-18:00