岗位职责
1、战略规划与目标管理
（1）制定年度部门发展规划，明确医生渠道开发策略（重点覆盖三甲医院、专科联盟、医学会等核心资源），分解并监督执行季度/月度开发目标。
（2）筹全国/区域医生资源网络搭建，建立医生分级合作体系（如KOL专家合作、基层医生培训绑定等），推动公司自主研发小程序工具在医疗场景的规模化渗透。
2、资源整合与生态构建
（1）主导与医院管理层、科室主任及头部医生的深度合作谈判，签订战略合作协议，撬动医生流量池与学术资源。
（2）动医药行业协会、医学学术会议等外部平台，策划医生端品牌活动（如健康管理案例大赛、数字化工具联合研究），提升产品在医疗圈的权威背书。
3、团队管理与效能提升
（1）搭建医生渠道开发团队，优化客户拜访SOP、医生需求响应机制及合作分润模型，确保人均单月开发医生≥20名、签约转化率≥15%。
（2）定期组织医疗政策解读、临床需求分析等内训，提升团队医学专业性与资源谈判能力。
4、跨部门协同与创新
（1）协同产品团队将医生端需求转化为"金专健管家"功能模块（如患者随访管理、学术数据看板），推动产品医疗专业化升级。
（2）与政府事务部合作，争取区域性医疗数字化试点项目资源，拓展医保/商保支付接口。
任职要求
1、硬性条件
（1）学历与专业：本科及以上学历，临床医学、公共卫生、医疗管理等相关专业优先，具备医师资格证/医疗行业高级管理证书者加分。
（2）经验要求：8年以上医疗行业资源开发经验，其中3年以上团队管理经验；成功案例-主导过医生渠道项目（如互联网医院医生入驻、医疗SaaS推广），累计合作三甲医院≥50家、签约医生≥500人；资源网络-心血管、肿瘤、内分泌等重点科室拥有可直接调用的专家资源，熟悉医院采购决策链条。
（3）技能要求：精通医疗行业数据分析（如DRG政策影响测算）、熟练使用医疗CRM系统，能设计医生分级运营模型。
2、软性素质
（1）战略洞察力：深刻理解医生执业痛点与医疗数字化转型趋势，能预判政策风向并提前布局资源。
（2）高阶谈判力：擅长通过学术价值共建（如联合科研、职称晋升支持）而非单纯利益交换维系医生关系。
（3）领导力：具备医疗团队管理经验，能通过医学专业知识树立团队权威性，驱动成员目标达成。