1、目标管理 1）承接集团战略， 公司周期目标跟进，设定科学目标分解，实行目标责任制，建立目标督导管理机制； 2）负责目标从设计到拆解、进度、异常预警和达成考核，申诉管理等全周期管控，协调总部各专业部门资源，有效支持一线需求和问题解决。

2、政策协同管理 1）主导跨部门营销政策研究、制定、发布和督办执行，整合各专业不断完善业务标准体系；

3、市场分析管理 1）协同市场、商务、财务等专业部门，基于数据分析市场销售进度和分类客户产出，指导各大区、地区日常业务管理，合理调配公司资源投入，提高数据分析价值及利用率； 2）落实数据分析闭环管理，预警销售风险，督办数据改善及风险管控。

4、销售效能管理 1）协同财务、人资、总办等后台部门开展一线和数据效能评估，基于客观数据总结分析周期投入产出有效性，及时发现市场风险，落实预警和纠偏； 2）协同人资研究、设计和执行营销激励和考核方案，基于量化结果科学评定组织和个人绩效和效能，匹配合理奖罚标准，有效牵引目标达成。

5、 部门管理 1）组织推进部门各项工作管理制度建设，规范销售行为合规化； 6、产销协同管理 1）组织推进产销环节信息共享机制建设，提升货物交付效率，保障市场货物供应及时性；

7、内勤服务体系建设 1）梳理明确内勤岗位职责，提升内勤服务效率，快速影响，全面提升服务水平

招聘要求：

1、统招本科及以上学历，会计学、市场营销学、管理科学和信息管理学等相关专业，年龄40岁以内；

2、具备3年以上医药营销或人力资源、运营管理等工作经验，熟悉SFE医药体系管理和行业特质；

3、熟悉销售管理、统计分析及财务知识，和药品保健品法律法规、药品、GMP和GSP、行业业务模式、销售政策、考核政策等；

4、善于沟通表达，精通数据统计分析，逻辑思维和风险意识强；

5、能适应全国性出差。