岗位职责：
1.收集人力资源派遣潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;
2.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
3.劳务派遣经理需要根据公司的整体战略和市场需求，制定合适的经营策略，并负责组织和执行相关的工作计划和目标。
4.劳务派遣经理需要与客户保持良好的沟通和合作关系，了解客户需求，及时解决问题，提供高质量的服务，提升客户满意度。
5.劳务派遣经理需要负责监测和管理劳务派遣业务相关的风险，并确保公司的运营活动符合相关法规和政策要求。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理相关专业专科以上学历;
2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;
3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;
4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力