岗位职责：
1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制，企业的战略发展目标及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责制定和完善企业的招聘流程及制度；
3、策划组织实施日常招聘工作，并对招聘目标成效负责；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理，工商管理专业优先；
2.、2年及以上大中型制造业招聘管理经验；
3、对招聘管理有深刻的专业理解，搭建高效的招聘体系。
4、有C1驾驶证，能独立开车。