岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘目标和达成计划；
2、招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
3、负责各招聘渠道的开发及维护，对招聘渠道的有效性进行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；
5、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；
6、落实公司人力资源各项管理制度、合理制定激励策略；
任职资格：
1、 工作经验：1-3年招聘岗位工作经验，熟悉互联网行业招聘经验，有同行资源者优先。
2、 学历要求：本科及以上。
3、 专业要求：专业不限，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先
4、 技能要求：目标导向能力强、谈判能力强、积极主动、责任心强,有较好的抗压能力，做事高效、高执行力等。