岗位职责：
1、深入了解业务目标、市场环境和竞争态势，将人力资源策略与年度及季度商业计划对齐。
2、参与制定人才规划、组织结构设计、岗位胜任力模型，并监督落地效果。
人才规划与招聘支持
3、结合业务需求，完成岗位分析、任职资格定义、招聘策略制定与迭代。
4、解决工厂端招聘用人需求，面试评估与选人标准；
5、推动绩效体系与业务目标之间的连结，制定或优化绩效评估、目标分解与结果应用机制。
6、协同业务方设计激励与晋升路径，确保激励与产出之间的合理性与透明度。
7、负责执行员工培养计划、人才梯队建设与关键岗位的轮岗或跨部门成长方案。
8、推进学习地图与培训评估，确保培训产出能转化为岗位胜任力提升。
9、牵头变革落地，管理变革风险，确保新流程、新制度的顺利采纳。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、具备3-5年以上工厂人事行政相关工作经验，具备跨业务线协作经验者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系中的至少两个领域。
3、战略思维：能从业务目标出发制定人力资源解决方案，具备前瞻性判断力。
4、数据分析：熟练使用数据看板、EXCEL/数据分析工具，能将数据转化为可执行的策略。
5、沟通与影响力：善于跨部门沟通，具备推动变革的说服力和协作能力。