岗位职责：
1.负责员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、员工投诉、入离职、调岗、转正及合同续签等手续办理；
2.协助负责新员工试岗期、试用期沟通；了解新员工入职后适应工作情况，并做好相关记录；
3.负责员工活动与员工关怀（门店员工关怀计划，门店员工入职电话关怀）；
4.负责员工入离转调等工作的数据统计分析，给出招聘改善建议供领导参考；
5.负责员工工牌领取、发放、管理、统计等相关工作，并做好相关台账和数据分析，提出合理化建议，供领导参考；
6.积极完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业；
2.1年以上人力资源专员岗位工作经验，能独立开展招聘工作，了解招聘流程，掌握一定劳动法相关知识，了解行政相关工作内容，具备一定数据分析能力；
3.具体较强的学习能力、抗压能力、执行力；
4.具有较强的职业道德素质，团队合作精神热爱人事工作、有创新精神；
5.具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
6.良好的组织协调能力和沟通表达能力。
本岗位关键结果：
人事档案收集存档的完整性与及时性；
人事信息报表提供的及时性与准确性；
员工关怀数据的真实性、有效性。