我们始终以 “用户体验” 为核心，深度挖掘本地用户与商家需求，提供安全、便捷、高效的支付服务与数字化解决方案，致力于成为互联网金融与网络生活服务领域的领先者。目前，我们已与中国银联、中国银行、中国建设银行、中国邮政、招商银行、民生银行等50 余家头部金融机构及工商银行、京东、顺丰等行业巨头建立深度合作，服务数万商户，你的每一份付出都将获得顶级企业背书的职业价值。

我们坚持 “真诚、专业、利他” 的企业文化：
真诚：拒绝套路与 PUA，摒弃内卷，打造简单透明的工作氛围；
专业：以实力为基石，以结果为导向，用专业能力创造核心价值；
利他：通过成就客户与合作伙伴，实现个人与企业的共同成长。

二、岗位职责
1、团队管理与目标达成：牵头搭建市场团队管理体系，明确团队成员岗位职责与业绩目标，制定阶段性作战计划，带领团队完成公司下达的客户拓展、营收增长等核心指标，对团队整体业绩负责。
2、市场策略制定与落地：基于行业动态、竞品分析及公司业务方向，制定差异化市场拓展策略、渠道合作策略与客户维护策略，推动策略落地执行，并根据执行效果迭代优化，保障市场竞争力。
3、客户与渠道深度运营：承接公司核心客户渠道，牵头维护高价值客户关系；主导拓展新渠道与新客户资源，建立优质客户池；定期组织渠道业务培训，提升合作伙伴专业能力，构建长期稳定的合作生态。
4、客户服务与需求解决：统筹协调团队资源，协助渠道为客户提供定制化综合解决方案，快速响应客户需求，解决合作中的核心问题，提升客户满意度与复购率，保障客户生命周期价值最大化。
5、市场洞察与决策支持：带领团队收集市场政策、行业数据及竞品动态，开展深度分析并形成报告；结合客户商业模式与需求变化，为公司产品迭代、业务调整及战略规划提供有价值的市场洞察与决策建议。

三、任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，金融、经济、市场营销、法律等相关专业优先；3-5 年市场 / 销售相关工作经验，其中至少 1 年以上团队管理经验，有银行、保险等 B2B 领域从业经验者优先。
2、核心能力：
①策略能力：具备系统化市场思维，能独立制定市场策略并推动落地，有成功的渠道拓展或客户增长项目经验者优先；
②带队能力：擅长团队搭建、激励与赋能，能激发成员潜力，带领团队攻克业绩目标，具备良好的团队协作与跨部门沟通协调能力；
③资源整合能力：拥有优质的客户或渠道资源，擅长整合内外部资源，解决业务拓展中的关键问题，具备出色的商务谈判能力，能平衡公司利益与合作方需求；
④抗压与学习能力：能适应快节奏工作，具备强抗压性与目标感；有强烈的学习意愿，能快速掌握行业新知识、新技能，紧跟行业发展步伐。
3、职业素养：具备良好的商业道德与职业操守，严格遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业机密与客户信息安全，无不良从业记录；认同公司 “真诚、专业、利他” 的企业文化。
4、年龄要求：28-35 岁，有成熟市场团队管理经验者可适当放宽。

四、评估机制
1、试岗期（7 天）：双向适配体验期，候选人可深度了解工作内容与企业文化，公司同步评估候选人与岗位的初步适配度，双方均有权无负担终止合作。
2、试用期（3 个月）：1v1 导师带教，候选人深度参与核心项目，公司将通过阶段性考核（业绩进度、团队管理成效、策略落地效果等）评估综合能力；
3、核心评估维度：重点考察候选人的团队领导力、策略落地能力、目标达成能力，以及与企业文化的契合度，而非单纯以 “犯错次数” 评判。

五、福利待遇
1、极具竞争力的薪酬：
①基础薪资：基本工资（5k-7k）+绩效工(3k-5k)+提成+交通补贴，综合薪资12k-18k / 月；
②绩效奖金：高额团队绩效（与团队业绩强挂钩，上不封顶）；
③综合收入：20W-35W+/ 年，优秀者可突破上限；
④长期激励：虚拟股权激励，共享公司发展红利。

2、成长支持：设立专项员工成长基金，提供月度、季度、年度大额奖励，支持员工参加行业培训、课程学习等，助力职业能力提升。
3、完善保障与休假：
①社会保障：入职即缴纳五险一金（试用期同步缴纳）；
②休假制度：朝九晚六、周末双休，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等。
额外福利：
4、年度奖励：根据年度业绩与贡献发放丰厚年终奖；
5、人文关怀：节假日礼品、员工生日会、定期团建、下午茶（零食 + 水果 + 饮品）；
6、晋升空间：完善的晋升机制，3-6 个月一次职级调整，清晰晋升路径：市场主管→区域负责人→合伙人。

六、其他说明
招聘主体：此岗位为公司关联企业代招，劳动合同与关联企业签订，享受同等福利与发展机会；
工作地点：成都市武侯区川大望江附近；
简历投递：优先通过招聘平台沟通，若平台未及时回复，可将简历发送至********************，邮件标题格式为 “市场主管 + 姓名 + 应聘渠道”。