岗位职责：

1、根据年度人力资源规划，编制公司年度招聘计划表及招聘预算；

2、根据部门人员编制情况，组织实施人员的招聘、选拔、聘用及配置；

3、维护拓展招聘渠道，建立企业后备人才库，为企业提供人力资源方面的咨询； 4、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，定期提供招聘效果分析报告，为人才可持续发展提供数据支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，1年以上招聘主管工作经验，具备IT行业经验优先； 3、掌握各种面试技巧及方法；

4、熟练使用office办公软件；

5、具备较强的沟通表达能力、分析判断能力、人力交往能力及计划管理能力。