1、 根据部门需求，发布招聘信息，筛选简历，安排并参与面试。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续。
3、管理员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档。
4、 负责员工考勤统计、核对与异常处理。

5、办理员工社保、公积金的增员、减员、转移、基数申报及日常咨询答疑。
6、管理员工福利（如节日福利、生日福利等）的发放。
7、协助制定、修订、宣导和执行基础人事行政管理制度（如考勤、请假、办公用品管理等）。
8、负责人事相关流程的优化与执行。
9、日常办公事务： 负责办公环境管理、办公用品、耗材的采购、入库、发放、盘点与管理，控制成本。
10、固定资产管理：办公设备（电脑、打印机、电话等）日常管理与维护
11、文档与信息管理： 负责公司重要文件、证照（营业执照副本、公章合同章等 - **注意保管权限**）的保管、借用登记与年检提醒（配合财务或法务）。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘或相关专业优先。
2、1-3年以上人事行政相关工作经验，
熟悉人事工作全流程（招聘、入离职、社保公积金、基础薪酬核算、合同管理），熟悉行政日常事务管理。**
3、 熟悉国家及地方劳动法律法规和社保公积金政策。
4、熟练使用办公软件（Word, Excel等，尤其是Excel数据处理能力）。
5、具备良好的书面和口头表达能力、沟通协调能力。
6、 具备较强的执行力、责任心和细致度。