岗位职责：
1、 执行公司各项政策，完成招聘团队销售目标；
2、 负责招聘团队人员的日常培训提升员工工作技能及日常团队的管理工作；
3、 负责制定部门绩效考核标准，建立团队的晋升、淘汰机制；
4、负责部门管理，团队成员优化、定期培训；
5、负责对部门成员的工作进行技术支持和指导；
6、汇总整体部门数据整体和汇总，并每月出具利润报表；
7、晋升渠道：组长-经理-总监-合伙人-高级合伙人
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上相关管理工作经验15人以上团队管理经验，有销售管理经验优先、年龄26+岁；
2、善于跨部门组织、沟通和协调；
3、强执行 、 重细节；
4、想干事、未来可以独当一面；
5、具备数据分析能力；
工资及福利待遇：
1、无责底薪7000+提成+奖金；
2、优良的企业文化，专业的管理工具；
3、早八点半晚六工作时间；
4、周末双休；
5、入职后缴纳五险一金；
期待有优秀团队管理经验并具备较高的职业素养的候选人！